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現場(chǎng)公布的數據顯示,快手擁有大量的藍領(lǐng)用戶(hù),在快手平臺將近7億的月活用戶(hù)中,有2.5億快手“老鐵”是藍領(lǐng)用戶(hù)。根據教育部、人社部、工信部此前印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規劃指南》統計,預計到2025年,僅制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域技能人才缺口將達到近3000萬(wàn)人。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024藍領(lǐng)人才發(fā)展報告》顯示,今年一季度國內藍領(lǐng)人才需求相比5年前同期增長(cháng)3.8倍。

造成上述情況的重要原因在于人力資源雙方信息鴻溝大,溝通效率低。過(guò)去,藍領(lǐng)群體大多通過(guò)熟人介紹或網(wǎng)站來(lái)求職,信息的缺乏和不透明給招聘雙方都增加了成本和未知風(fēng)險?!叭绾伟哑髽I(yè)和求職者進(jìn)行更好的撮合,是直播帶崗從業(yè)者努力想去迭代的方向?!崩顨g說(shuō),相比傳統的招聘方式,線(xiàn)上直播的觸達路徑更廣、速度更快,成本最低,而且更加精準化。在本次大會(huì )上,快手快聘推出了5R人才庫體系,“找到更多、更準、同時(shí)對你感興趣的潛在人才,用很低的成本解決招人難、招合適的人更難的問(wèn)題?!笨炱赣脩?hù)與流量負責人賀泳棋這樣描述這一體系。

青島職通天下人力資源公司新媒體負責人耿晨介紹,傳統互聯(lián)網(wǎng)招聘獲取一個(gè)工人簡(jiǎn)歷的成本大概是100元,做勞務(wù)派遣的代理費有的時(shí)候甚至賠錢(qián)去做。通過(guò)直播帶崗,他們獲取投遞的效率提高了10倍以上。不僅如此,傳統招聘中求職者只能看到文字,通過(guò)直播,“老鐵”們可以直觀(guān)了解工廠(chǎng)的生活工作環(huán)境,把求職的信息差抹到最小,提高了入職率。對于企業(yè)而言,人和職位的匹配度更高,流失率也就更低,降低了員工頻繁流動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的成本。

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